Notre ADN

Nos valeurs

L’être et l’entreprise sont complexes par nature. Mais si l’homme peut exister seul, l’entreprise doit le faire cohabiter avec d’autres et les faire travailler ensemble. Pour que cette alchimie subtile prenne, l’ensemble des personnes travaillant dans l’entreprise, mais aussi les fournisseurs et les clients, doivent partager un certain nombre de valeurs.

C’est sur ce modèle, et fort de plus de vingt ans d’expériences et d’échanges avec nos  clients et fournisseurs,  que nous nous sommes forgés nos propres valeurs, autours de 4 axes :

  • Éthique / Indépendance
  • Écoute / Satisfaction
  • Pragmatisme / Réalisme
  • Dynamisme / Efficacité.L’écoute en vue de la satisfaction client est essentielle : identifier le problème, c’est déjà en partie l’avoir résolu. Il est donc important de bien écouter et reformuler afin de cerner la problématique, pour proposer ensuite une offre qui permette au client d’être satisfait.Le dynamisme et l’efficacité : nous mettons tout en œuvre pour répondre à un client dans les meilleurs délais, en faisant en sorte que les réponses apportées soient efficaces.Faire de la santé et sécurité une culture d’entreprise ne se décrète pas, mais se construit pas à pas à l’aide d’outils et de méthodes adaptés à chaque situation. Aucune entreprise, aucun établissement ne ressemble à d’autres. Nous souhaitons donc accompagner et  mettre en place avec un partenariat gagnant/gagnant.
  • Faire du magma de normes et de réglementation un système de management simple et efficace, pour en faire une entreprise citoyenne
  • Devant la complexité des entreprises et des êtres humains, nous restons humbles en apportant notre expertise pluridisciplinaire et nos outils, afin de nous adapter aux entreprises et non l’inverse.
  • Le pragmatisme et le réalisme dans les propositions faites sont des incontournables. L’entreprise évolue dans un environnement économique et humain. Après avoir identifié clairement la problématique, nous proposons des solutions économiquement acceptables, et dont les contraintes de mises en œuvre sont supportables tant pour les salariés que pour l’entreprise.
  • L’éthique et l’indépendance ne se décrètent pas, elles se gagnent au travers de la compétence. Si vous êtes compétent, quel que soit votre interlocuteur (employeur, travailleur, représentant du personnel, parties prenantes…), vous serez écoutés et compris, et vous pourrez exercer le développement de la vôtre expertise, en accord avec votre propre éthique.

Notre vision

Etre connu et reconnu comme acteur, intègre, de référence, dans les domaines EHS&Q et développement durable par nos salariés, nos clients, les administrations et l’ensemble des parties prenantes.

 

Nos missions

Apport de conseils et expertises dans les domaines de :

  • La santé et sécurité au travail
  • L’environnement
  • Les systèmes de management
  • Le développement durable.

Plus d’informations sur les fiches produits du site internet www.sesa-conseil.com

Nos Actions et vos actions au quotidien

 

 

Nous souhaitons être connu et reconnu comme  entreprise socialement responsable.

Obtention du Label ESR délivré par INDR en 2017

 

ADN au quotidien :

Environnement

  • Nous n’imprimons que ce qui est nécessaire
  • Nous privilégions les transports en commun

Client

  • Nous avons systématiquement une attitude respectueuse vis-à-vis du client et de ses salariés.
  • Nous avons une attitude exemplaire en matière sécurité et d’environnement: Respect des consignes.
  • La confidentialité est attendue de notre part, nous y répondons au quotidien.

Respect d’autrui

  • Nous veillons au respect de la personnalité de chacun de nos collaborateurs, et nous assurons du respect vie privée-vie professionnelle
  • Nous nous obligeons à  échanger, nous écouter, partager et collaborer entre les différents collaborateurs
  • Lors du véhicule d’entreprise, chacun d’entre nous doit avoir et a une attitude courtoise au volant
  • Attitude respectueuse et bienveillante vis-à-vis de toute personne croisée
  • Absence de dénigrement des concurrents et autres acteurs.

Partenaires

  • Participer aux échanges avec les partenaires MLQE, ATDL, FEDIL, AAA, INDR…
  • Répondre aux demandes des partenaires pour participer .par exemple : à des animations , des audits ou évaluations bénévoles pour MLQE …